老板娘频向男员工发裸照是否构成性骚扰

老板娘频向男员工发裸照

凤凰新闻讯：34岁的王某在道外区一家汽配商店工作一年多了，前不久，他突然辞职。“干得好好的，为什么辞职呢？”面对妻子刘某的询问，王某总是支支吾吾，还经常背着刘某玩手机。一次，刘某翻看王某的手机，发现一名女子经常给丈夫王某发裸照，并说一些暧昧言语。“她是谁？”面对妻子的询问，王某面红耳赤。原来，给他发微信的人是王某之前汽配商店的老板娘。

王某在上班时，35岁的老板娘赵某经常会向他手机里发一些暧昧的言语。起初王某不以为然，到后来老板娘竟发来了自己的裸照，还趁商店无人时主动亲吻王某。王某经过反复考虑，决定辞职。然而，事情并没有结束，赵某还是经常拍自己的裸照发到王某的微信上，还问王某“何时有时间回店看看”，没想到被王某的妻子刘某发现了。刘某第二天拿着这些照片去找赵某理论。汽配商店的老板正巧也在，得知这些情况后，痛骂了赵某一顿就走了。老板娘赵某自觉面上无光，与刘某在商店内厮打起来，相互挠破了脸，撕坏了衣服，店员见状报了警。在派出所里，赵某承认与王某有暧昧关系，但没想到王某会突然辞职躲避，所以才想以此种方式“引起”王某的注意。由于打斗的双方互有损伤且不严重，民警为两人进行了调解后，各自处理伤势。

是否构成性骚扰

性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，表现形式包括：带性暗示的言语动作、加害者肢体碰触受害者性别特征部位等等。但是，性骚扰虽是不法行为，表现形式目前却尚无统一界定。2005年6月26日，随着《妇女权益保障法》修正案草案提请全国人大常委会审议，性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题，首次进入中国立法者的视野。

不过，性骚扰并不是只针对“妇女”的狭义性骚扰，而是针对不分年龄大小、男女老少和同性异性的所有人群的广义性骚扰。

虽然性骚扰目前在我国法律中尚无统一定性，但《治安管理处罚法》第四十二条对某些含有性骚扰形式的行为进行了规范 ：

有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

以上就是“老板娘频向男员工发裸照 是否构成性骚扰”的内容。虽然目前，受到性骚扰困扰的一般是女性，但是男性的性权利一样受到法律的保护，对男性进行性骚扰也是违法行为。