试用期签合同辞职可以立马走吗（试用期辞职有没有工资）

　　试用期签合同不可以随时辞职，具体可以辞职的情形如下：

　　（一）虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;

　　（二）当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　（一）劳动者与用人单位协商一致的;

　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。

　　以上就是在律网小编为大家详细介绍关于试用期签合同辞职可以立马走吗的相关知识。综上所述，试用期期间，劳动者辞职，需要提前三天告知，正式员工需要提前30天告知，告知后需要进行工作上的交接，随后离开即可。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询在律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。