最新劳动法规定普工底薪是多少
2020年最低工资标准出炉:月薪不到这个数,单位违法
2020年注定是艰难的一年。处于特殊时期,各种不确定性已经出现。公司和个人都面临许多挑战。关于工资,地方政府也紧急制定了最低工资标准。必须特别注意此问题,以防止出现不必要的错误。
今天,我仔细梳理了有关2020年工资支付的三个问题:
低于这个工资标准,违反!
许多地方都宣布了2020年最低工资标准的调整!
今年3月,人力资源和社会保障部宣布了各个地区的最新最低工资标准,低于该标准是非法的!请特别注意,否则很容易给企业带来不必要的法律风险。当然,员工也必须充分理解才能更好地保护自己的合法权益。
关于最低工资
我们仍然需要注意细节
根据《最低工资规定》:
最低工资通常采取每月最低工资和每小时最低工资的形式。
每月最低工资标准适用于全职雇员,每小时最低工资标准适用于兼职雇员。
注意!最低工资不包括以下福利:
1.加班费;
(二)中班,夜班,高温,低温,地下,有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(三)法律,法规和国家规定的劳动者的福利待遇。
此外,有些朋友不知道最低工资标准是否包括五项社会保险和一项住房公积金,在什么情况下可以支付低于最低工资标准的工资?
这是供您回答问题的图片。
不要向员工提供“工资单”
是非法的
之前我们谈到了抑制工资的“制裁”,但是您知道吗?
在将于2019年实施的新税法中,工资单上的某些显示项有明确的要求。
如果不提供它是什么意思?非法!
《中华人民共和国个人所得税法》(2018年版)第10条规定:
代扣代缴代理人应当按照国家有关规定办理全部职工的代扣代缴申报,并向纳税人提供其个人收入和代扣代缴税款的信息。
企业普通职工的工资收入;劳务收入;来自作者报酬的收入均计为个人收入。
根据规定,居民个人的应纳税所得额,是根据每个纳税年度的收入减去支出6万元,特殊扣除,特殊附加扣除和其他依法确定的扣除所得后的应纳税所得额。
劳动报酬和撰稿人报酬所得,为收入减去支出的20%。来自作者报酬的收入按70%计算。
也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,是非法的!
根据我国《工资支付暂行条例》第6条第3款:
雇主必须以书面形式记录支付给工人的工资的金额,时间,收款人姓名和签名,并将其保存两年以上以备将来参考。
雇主在支付工资时应向工人提供其个人工资清单。
注意!小额工资单包含许多劳工权利。
工资单不仅可以反映员工的月工资总额,还可以确定其是否低于最低工资标准,是否要缴纳养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,住房公积金和个人所得税。
一旦发生劳资纠纷,工资单就可以用作劳动仲裁的重要证据。
关于工资单
学习查看和保存
一小部分细节很多的工资单也会涉及劳资纠纷。
因此,当我们检查工资单时,我们也必须相应地处理它们。
1.看工资单
工资单的时间可以反映出公司的工资是否按照劳动合同中规定的时间支付。
用人单位应每月至少支付一次工资。在法定假日或休息日,不得推迟通过银行支付工资;
直接支付工资的,应当提前支付。(对于未发行或推迟并且将在下个月不付款的用户)
如果拖欠工资,员工可以以此为依据向劳动监察部门报告,因此人力资源部在制作工资单时需要仔细检查时间。
2.查看总薪水和子项目
注意工资单上的数字,是否按照劳动合同中所签金额全额支付,用人单位不能用实物代替货币工资。
除养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费,住房公积金和个人所得税外,没有特殊情况的其他项目不得扣除。
单位不得随意调整约定的分项工资。
3.查看是否符合最低标准
如上所述,公司支付的工资不能低于当地最低工资标准,因此请注意这一点。
此外,最低工资不包括加班费,特殊工作条件,特殊条件下的津贴,工人保险,福利和各种非货币收入。
4.看五项社会保险和一项住房基金
需要看一下养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险和住房公积金。
这些费用是否已从雇主中扣除到员工的个人帐户中?
您是否按照当地标准付款?
5.看税
用人单位需要按照国家规定的方式代扣代缴个人所得税,目前个人所得税费用的扣除标准为5000元。
6.看企业年金
具有企业年金的公司需要检查企业年金支付的状态。
企业年金是企业及其职工在通过集体协商合法参与基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。
具体来说,您可以根据企业年金计划确定的比例和方法以及员工的个人付款状态,检查公司的付款是否包括在员工的个人企业年金帐户中。
7.保存
每个月的工资单应妥善保存。
在许多劳资纠纷中,工资单,出勤记录等都可以用作仲裁证据。
写在最后:
您所在城市的最低工资标准是多少?
本文内容来源会计说、全国总工会办公厅、人社部、郝老师说会计。如需转载或引用请务必注明以上信息。
(厂招网)告诉你打工者工资发放的4个标准
1、工资必须按时发放
用人单位必须在与求职者约定的发薪日发放工资,不得无故拖欠,如果遇到节假日,应提前发放,且工资每月至少支付一次。
2、工资必须足额足量发放
用人单位必须足额足量发放,不得无缘无故克扣劳动者的工资,要是克扣了,谁也不能忍。
3、工资不能随意克扣
上一条说了工资必须足额足量发放,但是这是在正常情况下,如果说劳动者因为自己的失误给公司造成损失,那么该赔还得赔,毕竟用人单位的钱也不是大风刮来的。
根据劳动法规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。就算要赔钱,扣除金额也是有限制的,也不是用人单位想怎么扣就怎么扣的。
4、工资不能随意带领
用人单位给求职者发放工资,会有工资条,领了工资要签字的,但是始终有各种原因不能自己领工资,所以就要摆脱他人领工资,这种情况是可以的,但是请注意是“不能‘随意’代领”,最好是有劳动者本人签名的授权书或什么的书面文件,这样就算以后有矛盾也不怕,因为已经有法律效力了。
在外打工的我们远离家乡亲人,难免会受欺负欺骗,所以任何时候一定要懂得用合理合法的方法维护自己的权益,特别是找工作或者工作中的时候,首先就要选择正规可靠的平台,比如厂招网,大平台靠谱专业。
2019全国各地最低工资标准出炉(最新版)
7月24日,人社部网站公布了截止至2019年6月的全国各地区月工资、小时最低工资标准情况,由于北京7月1日最低工资已经调整为2200元,所以将图更新一下。
截至2019年7月,北京、上海、重庆、陕西已调整2019年最低工资标准。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江最低工资标准超过2000元,其中上海月最低工资2480元为全国最高!
数据还显示,北京、天津、上海、广东小时最低工资标准均超过20元。北京是全国小时最低工资标准最高的地区,为24元。其次是上海为22元,天津和广东排在三四,分别为20.8元和20.3元。
那么最低工资到底有什么用?最低工资的调整对工薪族有什么样的影响?是不是意味着工资要涨了?社保缴费要多交钱了?一起来了解一下~
01、什么是最低工资?
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
什么是正常劳动?就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
02、到手工资超过最低标准,就一定合法?
根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必。
根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说,劳动者的工资在剔除上述各项后,工资达到当地最低工资标准才算合法。
03、影响失业保险金
失业保险待遇和最低工资是直接挂钩的。最低工资上调,你失业期间的待遇也会相应增加。以北京为例,北京的失业保险待遇是按照累计缴费年限进行分档的,总体为最低工资的80%左右。
北京失业保险金标准,2019年5月1日起实行:
累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为1706元;
累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为1733元;
累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为1760元;
累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为1787元;
累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为1815元。
04、影响公积金最低基数
对于以最低工资为公积金基数下限的地区来讲会有所影响。不同地区对于公积金基数下限的规定有所不同,有的是以社平的一定比例为基准(40%或者60%);有的是以最低工资为基准。
例如北京地区:住房公积金最低缴费基数会随着最低工资的上调发生变化~
北京市住房公积金最低缴费基数计算公式:
公积金最低基数=最低工资/88%
7月前:2120/88%=2409(结果四舍五入)
7月起:2200/88%=2500
05、影响加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
06、试用期工资提高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
07、到手工资
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者,这些人群的工资收入往往处于社会的低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。
另外,对于很多企业中销售或推销等岗位来说,基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的。
因此,最低工资标准的调整对基层劳动者及销售人员的到手工资的影响是最为直接的。
08、影响休带薪假
正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
09、病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
10、单位停工、停产,报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
12、最低工资标准中,是否包含职工的五险一金?
对于工资,很多人都知道有税前税后之分,其中影响最大的莫过于五险一金了!
每年全国各地的最低工资基本都会有所上调,尤其是一线城市的最低工资,总是那么的引人注目。
从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看,确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
也就是说,按照国家层面的规定,最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的。
但是,各地在执行的时候却存在一些差异,存在四种做法。
1、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金。
这是全国绝大多数地区的做法,和国家层面的《最低工资规定》保持一致的,比如广东、山东、浙江等地都是这样规定的。
2、最低工资标准不包含个人应承担的社会保险费和住房公积金
比如北京和上海是这样的做法。我们来看看具体的规定:
北京:关于调整北京市2017年最低工资标准的通知(京人社劳发〔2017〕149号)规定,下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:......(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
上海:关于调整本市最低工资标准的通知(沪人社规〔2018〕6号)下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:......个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
3、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费,但不包含住房公积金的个人缴纳部分。
全中国似乎只有江苏是这样规定的。
《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2017〕204号)二、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:......(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;
4、双重标准,既规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准,又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准。
如XX,《关于调整自治区最低工资标准的通知》(新政发﹝2018﹞19号)全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。
一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。
二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。