公司工资制度到底是由哪个部门来制定的呢

结论：
工资制度由人力资源制定。
解析：
薪酬制度应包括下列内容：
1、正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。
2、加班工资。员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

只是公司的内容分工不同而已，不需要过于担心。现在很多公司工资制度都和考勤直接挂钩，考勤是人事部门负责的，所以结算实发数，也是人事计算，另外，工资和奖金的发放文 是人事部的红头文件，而财务是以此为依据，由财务会计人员作账，出纳去银行发放的。所以说，公司工资制度，应该是由人事部门和财会部门共同制定实施的。

公司工资制度的制定部门一般没有什么特定的要求，看你公司怎么分工。只要制定的制度不违反国家相关法律法规即可。正常情况下公司工资制度当然由人力资源部来制定，但是一些小公司没有人力资源部，就由办公室或行政部门制定了，也有一些公司是由财务部门确定的。

应由行政部统一制定。　　一般来说，公司制度应该有一个总的制订原则，在一个规模较大，做的较规范的企业中，叫做制度标准化体系，这个体系中就包括“制订制度的制度”。　　从职能上看，企业的基础管理制度可以由行政管理部门制订，如员工行为规范、奖惩、用车、文档等；　　人事类制度由人力资源部门负责编制，与行政制度一样，属于基础管理类制度。　　专业条线的业务部门，如财务、销售、采购、物流等，由各自部门中心编制制度。　　如有子公司，部分制度还需要由子公司涉及部门参与编制。　　如果是集团管控的企业，制度的制订又会有不同。　　但不管哪种形式，制度制订后需要有一个审批流程，在我们企业是由战略管理中心、总裁办进行审批的；审批通过后，制度应有一个公示（如涉及员工切身利益的）和试行期，1-3个月，以便收集意见、建议，及时调整；接下来就是制度的正式生效期，每年还必须发起一次定期的修订。