劳动法规定离职多少天走

离职必须得30天后才可以离开吗

正常情况下，员工离职要承担提前通知的法律义务，需要提前30天以书面形式告知用人单位（试用期提前3天即可）。

也就是说，题主要提前30天打离职报告，同时在这30天内完成交接工作。

当然，如果和公司协商一致，也可以不用非要等满30天才走人；但如果公司不同意，那么呆满30天后题主就可以离职，不用承担因没有履行告知义务，而给公司造成损失的法律责任。

当然，如果公司存在以下情况，员工是可以随时走人，不用等30天↓↓↓

一、以下情况劳动者可以随时解除劳动合同，但应告知单位：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的。

二、以下情况劳动者可以立即解除劳动合同，无需手续、无需告知、直接走人：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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2021年新劳动法关于辞职的最新规定

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反《劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、新劳动法辞职工资

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：（约定的月工资÷21.75天）×8天

平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写：

兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）。

依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

劳动法规定离职后多久给工资

问题：劳动法规定离职后多久给工资？

结论：法律规定，依法解除劳动合同或劳动关系时，则离职当日应当结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这里所说的“依法”解除劳动合同（关系），抛开用人单位一方不说，单说劳动者一方。依法，劳动者如果在试用期，则应当提前三天通知用人单位，才能离职。这个提前“三天”就是依法。

如果不是试用期员工，则应当提前30天书面通知用人单位，才能离职。这里的依法就是指，第一提前30天，第二书面通知用人单位。否则就不是依法。

另外，法律规定，员工离职时应当办理交接工作。如果员工离职时，不办理工作交接，则不是依法离职。《劳动合同法》第五十条：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

在实际工作中，一般企业的做法，员工办理完毕离职手续当日；用人单位HR会紧接着填写离职员工的工资单，交财务部门核算工资，之后再交相关领导签字批准；领导签字后，HR把该离职员工的工资单交由财务部门发放应发工资。这个HR办理离职员工工资单签字手续，不一定和员工办理离职手续同步。HR只有见到完整的已签完字的员工离职申请单之后，才办理该离职员工应发工资事宜。一般会迟后一段时间。有的企业，干脆就等到发工资日时才结清离职员工的工资。