公司要我调岗我不同意怎么办
公司要我调岗员工不同意的维权方法,有5个。具体是:
1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。
2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下:劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据,比如口头、书面或聊天记录的内容。
3、如果公司对于你提出的异议不予理会,则第二次提出要求公司限期改正,即再次邮寄提出异议的信件。
4、如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。
5、带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
一般情况下,公司单方面调岗,员工可拒绝
劳动者的工作内容包括工作岗位的确定,是《劳动合同法》第十七条规定的重要条款。因此,劳动合同签订后,用人单位和劳动者均应按照合同约定履行各自的权利及义务。
不过,随着客观情况的变化,即劳动合同在履行过程中发生情势变更时,合同双方可以切合实际适当调整合同内容,但调整时必须按照《劳动合同法》第三十五条进行。该规定指出:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
也就是说,在劳动合同没有特别约定的情况下,调整劳动者工作岗位作为劳动合同重要内容的变更,必须同时满足两个条件:双方协商一致、采取书面形式。所以说,公司擅自调岗是违法的,员工可以拒绝。
用人单位可单方决定调岗的法定情形
1. 因医疗期满不能从事原工作的调岗。
2. 不能胜任工作(培训或者调整工作岗位)产生的调岗。
3. 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行(原工作、原岗位),与劳动者协商一致的调岗。
4. 用人单位与劳动者协商一致发生的调岗。
5. 依照企业破产法的规定进行重整发生的调岗。
6. 用人单位的生产经营发生严重困难而发生的调岗。
7. 因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,变更劳动合同时可能会产生的调岗。
8. 因女工“孕期、产期、哺乳期”发生的调岗。
9. 基于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定而发生的调岗。例如:因企业生产经营的需要,可以调整工作岗位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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