劳动法关于未休年假的规定_应休未休年休假法律规定

一、 职工未申请，用人单位是否就可以不安排年休假？不是。单位应当保证职工享受年休假。带薪年休假是职工的权利，安排职工休年休假是用人单位的义务。“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”“考虑职工本人意愿”不能理解为职工未申请就可以不安排，是考虑职工是否愿意休、愿意在什么时间休，但用人单位有决定职工在什么时间休的权利，需要根据生产工作的需要，统筹安排。“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”确因工作需要不能安排职工休年休假的，要经职工本人同意。未经职工同意不安排职工休年休假的，属违法行为，侵害了职工的休假权利。用人单位未安排年休假，声称职工本人同意不休的，需要能够举证证明，不能空口无凭，否则承担相应法律后果。

二、用人单位不安排职工年休假，职工有什么权利，未休年假工资该怎么计算？《职工带薪年休假条例》规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ”也就是说，单位没有安排年休假，应当支付3倍工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，这个300%，“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”也就是，假如你可以休10天的带薪年休假，按照你平时的工资标准如10天的工资报酬是3千元，你未休年休假，单位也给你发了这3千元工资；因为单位没有安排你休年休假，所有单位应当再支付你200%的工资，也就是再支付你6千的工资。先前那3千元，加上再支付你这6千，总共是300%的年休假工资报酬。

三、没休的年休假能跨年度安排吗？《职工带薪年休假条例》的规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”也就是说，年休假通常在本年度安排；如果没有安排，就要支付300%的工资报酬；跨年度安排是有条件的，只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，才可以跨年度安排，并且只能跨1个年度安排。所以，单位不能随便以“准备安排下一年休”为由，既不安排年休假、也不支付300%的工资报酬。

四、职工不服从单位年休假安排，希望获得3倍工资，是否应该得到？这要看单位是否愿意支付。用人单位安排职工休年休假，是履行法律义务。不是不安排，是职工不服从安排，视为放弃自己的休假权利，此时用人单位没有支付3倍工资的义务。单位同意支付3倍工资，职工可以获得3倍工资。单位不同意的，职工不会得到支持。

五、单位不允许休年休假，有什么后果，劳动者该怎么办？单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门投诉举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

六、单位未安排年休假，是否就一定会败诉？不一定。单位可以提出以下抗辩：一是单位安排休假但职工放弃休假。二是单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，且支付了3倍工资。三是职工累计工作时间不满1年。四是职工有下列情形之一：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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