劳动合同与劳务合同的异同（劳动合同的特征）

劳动合同与劳务合同存在如下异同：

1.劳动合同与劳务合同的共同点

均以当事人之间相对独立的意思表示为成立；均以劳动给付为目的；均为双务有偿合同；均为继续性合同。

2.劳动合同与劳务合同的不同点比较

（1）主体不同

劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。

劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。

（2）主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（3）适用的法律不同

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

劳动合同有下列特征：

1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、社会团体等用人单位。在律网提醒，双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同有如下种类：

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3.单项劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。