未签劳动合同员工如何维权?（没签订劳动合同要交社保吗）

　　未签劳动合同员工的维权方法包括向劳动社会保障部门申诉等。

　　如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。

　　公司未与职工签订劳动合同也必须承担职工的社保缴纳义务。在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。在律网提醒，此时员工可以积极维权，法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。

　　1.年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2.不再限定补偿年限（12年）

　　3.工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。