劳务派遣合同终止的情形（劳务派遣合同签几年合适）

劳务派遣合同终止的情形：

1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

在律网提醒，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。