试用期超过六个月合法吗（试用期延长多久合法）

　　试用期超过六个月属于违法行为。在劳动合同中试用期超过六个月不合法，员工的试用期期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。 根据《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，在律网提醒您，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。

　　 试用期期间可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。

　　 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。