成都社保工伤报销流程（工伤险的赔付标准）

　　成都社保工伤报销流程如下：

　　1.提出工伤认定申请

　　职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在律网提醒，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

　　2.劳动能力鉴定

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。

　　3.工伤保险待遇申领

　　工伤认定后，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤职工工伤保险医疗待遇申领。

　　劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，单位可持《劳动能力鉴定书》等相关材料，办理工伤职工工伤伤残待遇申领。

　　工伤险的赔付标准取决于工伤的鉴定等级，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　工伤赔偿与劳务损害赔偿有如下区别：

　　1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业、个体经济组织。

　　2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　3.责任性质不同。工伤保险主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是民法上的义务。

　　4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。