劳动合同不写工资金额有效吗，劳动合同具有哪些独特的特征（劳动合同具有哪些独特的特征）

　　劳动合同不写工资金额无效，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　劳动合同具有的独特特征如下：

　　1.劳动合同主体具有特定性。

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　1.按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

　　2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　（4）考勤记录;

　　（5）其他劳动者的证言等。在律网提醒您，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。