个人与个人能否签订用工合同，签订用工合同的注意事项（签订用工合同的注意事项）

　　个人与个人可以签订用工合同，不可以签订劳动合同。

　　个人与个人订立的是用工关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

　　签订用工合同应该注意的事项有：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　在律网提醒您，用工合同模板如下：

　　甲方：

　　乙方：

　　1.根据有关规定，　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并承诺共同遵守。

　　2.本协议期限：自20ｘｘ年ｘ月ｘ日起至20ｘｘ　年ｘ月ｘ日止。

　　3.工作任务：

　　4.劳动报酬：按甲方有关规定执行。

　　5.劳动纪律：

　　6.协议的终止、续签和解除：

　　7.本协议未尽事宜，　双方可另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

　　8.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：　乙方签字：

　　甲方代表：

　　签订日期：20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日