律师事务所劳动管理及福利待遇的规定范本正规版最新

第一条　根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。
　　
　　第二条　凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称“员工”）。本规定适用于本所员工。
　　
　　第三条　在本所工作的试用期间的人员、交换的人员、实习生、兼职律师等未与本所签订聘任协议者，不按本规定执行。
　　
　　第四条　本所实行每周４０小时的工作时间。每周超过４０小时的工作时间按本规定第十条处理。
　　
　　第五条　病假、医疗费
　　１．本所为每位员工投《大额医疗保险》，故医药费用执行保险公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定，则超出部分按下比例支付：
　　自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年者，本所支付１０％，个人支付９０％；
　　成为员工一年以上，未满二年的，本所支付２０％，个人支付８０％；
　　成为员工二年以上，未满三年的，本所支付４０％，个人支付６０％；
　　成为员工三年以上，未满四年的，本所支付６０％，个人支付４０％；
　　成为员工四年以上，未满五年的，本所支付８０％，个人支付２０％；
　　成为员工五年以上，本所支付９０％，个人支付１０％。
　　２．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。
　　３．员工每月病假在三天之内的，工资和奖金照发。每月病假在三天以上的，病假工资按下列标准扣发：
　　自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年的，扣病假期间工资的７０％；
　　成为员工在一年以上未满二年的，扣病假期间工资的５０％；
　　成为员工在二年以上不满三年的，扣病假期间工资的２０％；
　　成为员工满三年以上的，病假期间工资照发。
　　４．员工在一年之内，病假累计满三个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的２０％－３０％；病假累计满六个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的５０％；病假在六个月以上的，停薪留职三个月；超过停薪留职三个月的，视为自动离职，本所将酌情给予一次性离职补助，最高补助额不超过１０００元。
　　
　　第六条　婚假、丧假、探亲假
　　１．婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚年龄（女２３岁以上，男２５岁以上）的初婚员工，婚假十天。
　　２．直系亲属亡故，丧假三天。
　　３．在本所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治区、直辖市的）已婚员工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母；
　　４．成为本所员工满一年的，婚、丧假期间，工资、津贴及奖金照发；探亲假期间工资照发，不发津贴及奖金。成为正式员工不满一年的，按事假处理。
　　
　　第七条　产假
　　１．本所年龄在２４岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五天的晚育假。
　　２．产假期间基本工资照发，奖金、津贴停发。
　　３．因分娩而发生的一切医疗费用，均按保险公司的规定执行。
　　４．产假超过三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育假）。发基本工资的５０％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。
　　
　　第八条　公假
　　１．本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天、国庆节三天、元旦二天、春节三天）。
　　２．在本所工作满一年未满两年的享有十五天的年休假待遇，其中不包括法定节假日。工作满二年的，从第二年起按所龄每年递增一天年休假日，但总数不超过三十天。
　　３．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。
　　４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。
　　５．年休假不能跨年度使用。
　　６．休探亲假，不再享受年休假。
　　
　　第九条　事假
　　１．员工在事假期间，按下列标准扣发工资：
　　成为员工未满一年的，扣事假期间的全部工资；
　　成为员工未满二年的，扣事假期间工资的８０％；
　　成为员工未满三年的，扣事假期间工资的５０％；
　　成为员工满三年的，扣事假期间工资的２０％；
　　每月事假在三天之内（包括三天），扣发当月奖金的１０％－３０％。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。
　　２．员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。
　　
　　第十条　加班
　　１．秘书加班须经律师或各级负责人批准。
　　２．秘书加班应尽量安排在次日或当月倒休。倒休必须事先经行政负责人统一安排。未经批准的倒休按事假处理。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。
　　具体办法：平日加班支付秘书平均工资的１５０％；休息日加班支付秘书平均工资的２００％；法定节假日加班支付秘书平均工资的３００％。
　　倒休当月３０天之内有效。
　　
　　第十一条　奖励和惩罚
　　１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：
　　（１）工作认真负责，成绩显著的；
　　（２）维护本所整体利益，遵纪守法，团结互助，勤俭节约；
　　（３）其他应给予奖励的事宜。
　　２．员工有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：
　　（１）违反本所规定，且屡教不改的；
　　（２）由于个人原因，给所里工作造成重大损失的；
　　（３）其他应给予惩式的事宜。
　　３．一般性奖励及惩戒由各地行政负责人决定。涉及晋级或解聘的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。
　　
　　第十二条　职业培训
　　１．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《××律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。
　　２．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。
　　（１）高中及职高毕业需在本所工作满一年；
　　（２）大专以上毕业生需在本所工作满两年；
　　不满上述年限而要求离职的，需退还培训费的一部至全部。
　　
　　第十三条　其他
　　１．本所为员工投保家庭财产险、人身意外及人身意外医疗险。
　　２．员工的住房，执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。
　　３．员工的退休
　　（１）凡在本所工作满十年的正式员工，男６０岁，女５５岁，按《本所退休休养老办法》（另定）执行。
　　（２）如本所参加社会保险，则按社会保险的有关规定执行。
　　４．员工子女的入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。
　　
　　第十四条　此规定经合伙人会议或管委会批准公布，管理委员会负责解释。
　　
　　第十五条　本规定适用于本所国内各分支机构。