单位有绩效考核，按照业务量完成指标好坏线性得分这样合法吗

​单位有绩效考核，按照业务量完成指标好坏线性得分，但是现在说是搞活动，按天完成的好坏另外加或者扣绩效，这样合法吗？总感觉这样是双重扣分，变相克扣工资呢。