什么是事业单位合同制，合同制和聘用制有什么区别

结论：一种岗位制度。
解析：
事业单位合同制是一种岗位制度，属于本单位的职工或者叫编内，合同也是签署的本人与单位的关系，档案什么的都在本单位。聘用制的话，是事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用

你好，关于上述的问题，解答如下, 1、事业单位聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制，事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发。但是由于各事业单位考录考情不尽相同。
2、从工资方面来说，合同制人员工资由单位预算外收入中解决合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。合同制员工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

事业单位合同制是一种岗位制度。事业单位都是合同制，你想问的应该是编制内和编制外的区别，聘用制即编制外用人制度。
编制内和编制外的区别很简单，相当于“正式工”和“临时工”的区别，前者有各种国家保障，相当于国家公职人员，福利待遇也比后者要好，相应的前者必须通过国家考试等官方途径进入，应聘难度更大，而后者由用人单位自主招聘，进入相对容易。
事业单位一般分为两种：
第一种是正式工，是属于本单位的职工或者叫编内，合同也是签署的本人与单位的关系，档案什么的都在本单位。而临时工也就是劳务派遣，
第二种是属于人力资源公司，在事业单位只是聘用关系或者叫编外，本人与事业单位签署的只是协议，档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关。