公司给出的pip协议可以拒签吗如果不签公司会不给赔偿的辞退员工吗

您好！这要看协议中对目前工作条件是不是构成了变更，如果仅仅是公司业务要求，则属于公司权利范围之内，如果协议对目前的变更非常大，则可以拒签。

结论：
可以拒签
解析：
可以拒绝,但是公司的合理规章制度应该遵守。
违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用对你进行赔偿,如果违法解除成立,一样是要对你进行赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论：
可以拒签
解析：
可以拒绝,但是公司的合理规章制度应该遵守。
违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用对你进行赔偿,如果违法解除成立,一样是要对你进行赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论：可以拒绝。
解析：
可以拒绝,但是公司的合理规章制度应该遵守。
签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用对你进行赔偿,如果违法解除成立,一样是要对你进行赔偿的。
如果打算离职就可以拒签，因为PIP一般都是针对绩效比较差的员工所需要签订的改进计划，根据劳动合同法规定员工不能胜任工作，公司要给员工培训或者调岗，那PIP的目的就是给员工进行相应的改进培训和重新考核的机会，所以不能不签署。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。