事业单位招聘规定的最低服务年限是什么

结论：事业单位有最低服务年限，时间为五年。
解析：
事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。
事业单位有最低服务年限，时间为五年，事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定；事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第四章第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

结论：事业单位在岗最低服务年限为5年。
解析：
事业单位在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，必须在岗5年，5年内不能调岗。
一般其他事业单位考试，都会要求，在服务期内的在职人员，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。
在服务年限内，原则上有三个不得：
第一，不得辞职。
服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。
第二，不得调离。
允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
第三，不得报考公务员或其他事业单位。
服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

结论：五年
解析：
事业单位有最低服务年限，时间为五年，事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定；事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第二条第二款
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。