离职当天不结清工资,算违法吗,法律依据是什么

在律网友 2023-07-12 14:58:15
离职当天不结清工资,算违法吗,法律依据是什么

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最佳答案汇总 回复于:2023-07-12 15:00:21
在劳动者离职当天用人单位不结清工资的,劳动者可以采取协商、申请调解、仲裁、依法起诉等方式来处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清给劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同

员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明,并在此时为员工一次性结清工资,工资按员工实际工作的天数来算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

做了两天离职,工资不结不合法,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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