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劳动法多久不发工资可以投诉？劳动法规定不发工资多长时间为背法

在律网整理发布 2022-10-31

劳动法多久不发工资可以投诉？劳动法规定不发工资多长时间为违法,辞职了公司不给发工资很多人不知道可以这样维护自己的权益在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资，一般当月的工资需要下个月才能够发放。

辞职了公司不给发工资很多人不知道可以这样维护自己的权益

在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资，一般当月的工资需要下个月才能够发放。有些人在辞职的时候公司没有发工资，之后公司还是不肯发剩余工资。那么，辞职了公司不给发工资怎么办?接下来我们一起看看有什么处理方法

辞职了公司不给发工资怎么处理

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司几个月不发工资怎么办

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

已离职，老板迟迟不发工资怎么办

先到当地的劳动监察部门投诉，如实反映情况他们一定会受理的。因为您的用人单位已经违反了多项劳动法的规定，包括不签订合同合同、不缴纳社保、拖欠工资。既然没有劳动合同，那么请尽可能准备好其他证据以证明你曾经在用人单位工作过，工资条、工牌、工服、工资转账记录、考勤记录、通信记录、工作交接记录、离职证明、同事证词等等，越多越好。

至于劳动争议仲裁程序并不麻烦，周期不好说，可以在劳动监察部门的指导下完成仲裁的申请，根据您的实际情况，能获得的赔偿如下：

1.因用人单位没有和您签订劳动合同，可以主张九个月的双倍工资赔偿。

2.工作一年后再缴纳社保属于违法行为，应从用工之日起开始缴纳，用人单位应补齐未缴纳的社保。

3.补齐拖欠工资。

4.因用人单位违反多项劳动法规定，根据您的工作时间可以获得一个月的经济补偿金。